劳务派遣员工工作10年以上，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同，但符合一定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、签订无固定期限劳动合同的条件与权利
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳务派遣员工在实际用工单位连续工作满十年，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件时（即劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且未主动提出订立固定期限劳动合同），劳动者有权向劳务派遣单位提出订立无固定期限劳动合同的请求。劳务派遣单位在继续用工的情况下，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，以保障劳动者的权益，稳定劳动关系。
二、劳务派遣用工的合理性审视
劳务派遣作为一种补充用工形式，其适用范围受到严格限制，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。对于在同一岗位工作10年以上的派遣员工，该岗位是否仍然符合“三性”要求将受到审视。如果岗位性质已经发生变化，不再符合劳务派遣的适用范围，那么可能需要对用工形式进行调整，例如将派遣员工转为直接用工，以确保用工的合法性和合理性。
三、解除劳动关系的法律后果
劳务派遣单位解除：如果劳务派遣单位要解除与工作10年以上派遣员工的劳动关系，必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等。如果劳务派遣单位无法定理由违法解除劳动关系，劳动者有权要求劳务派遣单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于工作10年以上的员工，赔偿金至少为二十个月工资。
用工单位退回：用工单位退回派遣员工也需符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，或者用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等。如果用工单位违法退回派遣员工，劳务派遣单位有权要求其承担相应的赔偿责任，同时派遣员工也有权主张自己的权利。
四、社会保险及福利待遇的保障
社会保险：劳务派遣单位作为用人单位，有义务为工作10年以上的派遣员工足额缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。如果劳务派遣单位未足额缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴，并可以向社会保险部门投诉维权。
福利待遇：派遣员工在工作10年以上的过程中，应依法享受带薪年休假、病假等福利待遇。用工单位应按照同工同酬的原则，确保派遣员工在福利待遇方面与用工单位同类岗位的员工相当，实现公平对待。
法律建议
对于劳务派遣员工而言，如果已经在实际用工单位连续工作满十年，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么应当及时向劳务派遣单位提出签订无固定期限劳动合同的请求，以保障自己的权益。同时，劳动者也应充分了解自己的社会保险和福利待遇情况，确保用工单位和劳务派遣单位已经依法履行了相关义务。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。