劳务派遣中，一般情况下无法签订无固定期限劳动合同，但存在特殊情形下可以签订的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣合同的一般规定

根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保障被派遣劳动者的权益，使其能有相对稳定的工作和收入。在劳务派遣合同中，除了必须包含《劳动合同法》规定的条款外，还要注明被派遣员工的实际雇主（即用工单位）、工作职位及派遣期限等信息。

二、无固定期限劳动合同的特殊性

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。然而，在劳务派遣中，由于劳务派遣的特殊性（如临时性、辅助性或者替代性的工作岗位），通常不允许签订无固定期限劳动合同。这主要是因为劳务派遣单位主要根据用工单位的需求派遣劳动者，一旦用工单位的需求改变，无固定期限劳动合同会让劳务派遣单位面临较大的人力成本和管理压力。

三、特殊情形下可以签订无固定期限劳动合同

尽管劳务派遣中一般不允许签订无固定期限劳动合同，但也存在特殊情形。根据法律规定，如果劳务派遣单位与劳动者协商一致，且符合法律规定的条件（如劳动者在该单位连续工作满十年等），是可以签订无固定期限劳动合同的。这种特殊情形下的签订，需要双方充分协商并达成一致意见。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作岗位、派遣期限等关键内容。如果希望签订无固定期限劳动合同，可以与劳务派遣单位进行协商，但需注意符合法律规定的条件。
2. 对于劳务派遣单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。在特殊情形下，如与劳动者协商一致且符合法律规定的条件时，可以考虑签订无固定期限劳动合同。但需注意，签订无固定期限劳动合同可能会增加人力成本和管理压力，因此需谨慎考虑。

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