关于您提出的“可以把国庆假休完再离职吗”这个问题，我们需要从劳动法的相关规定以及实际操作的角度来进行分析。

首先，从劳动法的角度来看，劳动者离职的时机并不直接与国庆假期或其他法定节假日挂钩。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您按照法定程序提前通知了用人单位，您就有权在通知期满后离职，而不必等到某个特定的节假日之后。

其次，关于您提到的国庆假期，这实际上是一个法定节假日，所有在职员工都有权享受。但是，如果您在离职前未能休完这个假期，那么根据相关规定，您可能无法直接以休假的形式来享受这个假期。不过，您也不必担心，因为根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，如果当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。这意味着，即使您未能休完国庆假期（如果它被计入您的年休假中），您也有权获得相应的工资报酬。

最后，从实际操作的角度来看，如果您希望休完国庆假期再离职，最好与用人单位进行协商。虽然法律没有明确规定必须这样做，但与用人单位进行友好沟通，说明您的情况和意愿，往往能够达成双方都满意的解决方案。例如，用人单位可能会同意您在国庆假期后离职，或者将国庆假期计入您的年休假中，并在离职时支付相应的工资报酬。

综上所述，虽然法律没有直接规定您可以把国庆假休完再离职，但您有权按照法定程序提前通知用人单位并离职。同时，如果未能休完相关假期，您也有权获得相应的工资报酬。最好与用人单位进行协商，以达成双方都满意的解决方案。