针对您提出的两个问题，我将分别进行解答：

一、因年龄被公司辞退了员工有补偿吗？

1. 若辞退行为合法且符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇而被公司辞退，这通常被视为劳动合同的终止，而非违法解除。在此情况下，公司一般不需要支付经济补偿。但需注意，如果公司未依法为员工办理退休手续或未支付应得的养老保险待遇，员工仍有权要求公司承担相应责任。

2. 若辞退行为违法：

   • 如果公司以年龄为由，违反了《劳动合同法》中关于禁止歧视的规定（如未达到法定退休年龄却被无故辞退），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、入井不够15天算井下吗？

• 关于“井下”工作的认定，这通常取决于具体的工作性质、工作环境以及相关法律法规或行业规范的规定。在煤矿等行业中，“井下”工作往往指的是在矿井内部进行的工作，其工作环境、风险等级与地面工作存在显著差异。
• 入井天数的考量：入井不够15天，并不直接决定该工作是否属于“井下”工作。关键在于员工实际的工作地点是否位于矿井内部，以及其工作性质是否符合“井下”工作的定义。如果员工虽然入井天数不足15天，但每次入井均从事井下作业，那么其工作仍应被视为“井下”工作。
• 行业规范与劳动合同：此外，还需参考具体的行业规范以及员工与公司签订的劳动合同中的相关条款。如果劳动合同或行业规范中明确规定了“井下”工作的具体标准或入井天数的最低要求，那么应以此为准进行判断。

总结与建议：

• 对于因年龄被辞退的问题，建议您先确认辞退行为是否合法，再根据实际情况要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 对于入井天数与“井下”工作认定的问题，建议您参考具体的行业规范以及劳动合同中的相关条款，以确定您的工作性质是否符合“井下”工作的定义。

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