国企有编制的人一般不可以拿另外的工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 国企工资的基本原则与构成
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在国有企业中，员工根据自己的劳动贡献获取相应的报酬。
工资构成：国企工资一般由基本工资、补贴津贴和绩效工资（奖金）三部分构成。基本工资与员工的岗位、职务、工龄、学历等因素相关；补贴津贴则是根据特殊工作条件给予的额外报酬；绩效工资则与员工的工作表现和业绩挂钩。
二. 国企员工领取双重工资的可能性
规章制度决定：员工是否能领取双重工资，主要取决于国企内部的规章制度。如果制度允许，并且符合相关法律法规，那么员工有可能获得额外的工资或奖金。然而，这通常需要在特定条件下，如完成特定任务、项目或有特殊贡献等。
法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在同一时间段内只能与一个用人单位建立劳动关系。如果员工在国企有编制的同时，还在其他单位领取工资，这可能构成同时与其他用人单位建立劳动关系的行为，除非得到国企的明确允许并符合相关法律规定。
三. 实际案例与风险分析
在实际案例中，国企员工因领取双重工资而引发纠纷的情况并不罕见。这些纠纷往往涉及员工是否违反公司规章制度、是否构成不正当竞争或利益冲突等问题。
对于国企员工而言，领取双重工资可能存在被辞退、承担违约责任或法律责任的风险。因此，在考虑领取双重工资时，应谨慎权衡利弊并咨询专业法律意见。
四. 建议
我建议国企员工在面临此类问题时，首先应仔细阅读并理解公司的规章制度及劳动合同条款，确保自己的行为符合相关规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，应及时与公司的人力资源部门或法律部门沟通，并寻求专业律师的帮助。
综上所述，国企有编制的人一般不可以拿另外的工资。除非得到国企的明确允许并符合相关法律规定，否则可能面临法律风险。