在国企上班是否能有编制，这个问题并非一成不变，而是取决于多种因素，包括国企的类型、员工的聘用方式以及内部管理制度等。以下是对这一问题的详细解答：
一、国企“编制”的历史与现状
在过去，国企确实存在类似“编制”的概念，正式工与企业建立长期稳定的劳动关系，并享受相应的福利待遇和职业发展机会。这种编制内的员工地位相对稳定，企业一般不会随意辞退。
然而，随着国企改革的深入和现代企业制度的建立，传统意义上的“编制”概念已经逐渐淡化。现代国企普遍实行市场化的用人机制，主要通过签订劳动合同来确定与员工的劳动关系。这些劳动合同可能包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
二、现代国企员工的分类与待遇
在现代国企中，员工的分类更加多样化，主要包括以下几类：
合同工：这是国企中最主要的员工类型。他们与企业签订正式的劳动合同，根据合同期限和工作性质的不同，又可以分为签订无固定期限劳动合同的员工和签订固定期限劳动合同的员工。无固定期限劳动合同的员工工作相对稳定，类似于传统意义上有“编制”的员工；而固定期限劳动合同的员工则需要在合同到期后，根据企业的经营情况和员工表现来决定是否续签。
劳务派遣工和劳务外包工：这两类员工不属于国企的正式员工，他们与劳务派遣公司或劳务外包公司签订劳动合同，并被派遣或安排到国企工作。他们在国企的工作岗位通常是辅助性、临时性或替代性的，工资待遇和职业发展机会相对合同工较少，也不被视为“编制内”员工。
其他身份员工：除了上述两类员工外，国企中还可能存在其他身份的员工，如实习生、兼职员工等。这些员工与国企的劳动关系更加灵活，通常也不属于“编制内”。
三、如何确定是否属于“编制内”
要确定自己是否属于国企的“编制内”员工，需要综合考虑多种因素：
查看劳动合同：首先，可以查看自己与国企签订的劳动合同类型和内容。如果合同中明确规定了无固定期限或长期劳动合同，并且享有相应的福利待遇和职业发展机会，那么可能更接近于传统意义上的“编制内”员工。
咨询人力资源部门：如果对自己的身份有疑问，可以直接咨询国企的人力资源部门或相关负责人。他们能够提供更准确的信息和解答。
了解内部管理制度：此外，还可以了解国企的内部管理制度和政策变化。这些制度和政策可能涉及到员工的聘用、晋升、薪酬福利等方面，从而帮助自己更好地判断自己的身份和待遇。
综上所述，国企员工是否属于“编制内”是一个复杂的问题，不能简单地一概而论。在现代国企中，“编制”概念已经逐渐淡化，取而代之的是更加灵活多样的劳动合同关系。因此，在了解国企员工身份时，需要综合考虑多种因素并咨询相关专业人士以获取准确信息。