若因违反公司规定被开除，你需要按照以下步骤妥善处理后续事宜，以维护自身合法权益并顺利完成离职手续：
一、确认开除决定的合法性与合理性
审查公司规章制度：
- 仔细查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，确认开除行为是否符合公司规定的条件和程序。
- 核实自己是否确实违反了公司规定，以及该规定是否合理合法。例如，规章制度是否经过民主程序制定、内容是否合法、是否已向员工公示等。
评估开除决定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需确保规章制度已向劳动者公示或告知。
- 如果认为开除决定不合法或不合理，可与公司人力资源部门沟通，提出异议并要求解释。例如，若公司规章制度未公示或制定程序不合法，则开除决定可能无效。
二、处理劳动关系解除事宜
签署相关文件：
- 在确认开除决定后，需与公司签署《解除劳动合同协议书》，明确双方的权利和义务，包括工资结算、经济补偿（如适用）、社保公积金转移等事项。
- 确保协议内容清晰无歧义，避免未来产生纠纷。例如，协议中应明确经济补偿的金额和支付方式。
办理工作交接：
- 按照公司要求，完成工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。
- 保持专业态度，确保交接过程顺利。例如，可以制作工作交接清单，明确交接事项和责任人。
结算薪资与福利：
- 要求公司结清未支付的工资、奖金、补贴等。
- 了解并办理社保、公积金的停缴和转移手续。例如，可以向公司人事部门咨询社保和公积金的转移流程。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼（如必要）
收集证据：
- 如认为开除决定不合法或公司存在违法行为，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。
- 证据应真实、合法、有效，能够证明开除决定的不合法性或公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求撤销开除决定或获得相应赔偿。
- 注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果公司在开除你后未支付经济补偿，你应在知道或应当知道之日起一年内申请仲裁。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，应提供充分的证据支持自己的主张，并遵守法庭程序。
四、关注个人职业发展与心理调适
更新简历与求职：
- 开始寻找新的工作机会，更新简历，突出自己的优势和经验。
- 积极参加招聘会或在线求职平台，扩大求职渠道。
反思与成长：
- 从此次经历中吸取教训，反思自己的行为，提升职业素养和法律意识。
- 可以参加相关培训或学习课程，提高自己的专业技能和法律知识水平。
心理调适：
- 面对开除的压力和挫折，保持积极心态，寻求家人、朋友的支持或专业心理咨询。
- 可以通过运动、旅游等方式缓解压力，调整心态。
最后，需要提醒的是，在整个处理过程中，务必保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不利于自己的行为。同时，如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。