被公司开除后，您需要关注并办理一系列相关手续，以确保自身权益得到保障。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解被开除后应如何处理：

一、确认开除的合法性

首先，您需要确认公司开除您的决定是否合法。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，您有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。在准备申请劳动仲裁时，您需要收集以下证据材料：

1. 劳动争议仲裁申请登记表：这是申请劳动仲裁的正式表格，需要您填写相关信息。
2. 身份证复印件：提供您的身份证复印件，以证明您的身份。
3. 公司注册登记资料复印件：这有助于确认公司的合法性和存在性。
4. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、工资记录、入职登记表等，这些材料能够证明您与公司之间存在劳动关系。

二、办理离职手续

无论公司开除您的决定是否合法，您都需要按照公司的规定办理离职手续。这通常包括：

1. 交接工作：与接手您工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
2. 归还公司财物：如工作证、办公设备、公司资料等，确保公司财产不受损失。
3. 结算工资和福利：与公司财务部门确认并结算您的工资、奖金、未休年假等福利待遇。

三、了解并行使自己的权利

1. 经济补偿：如果公司合法开除您，但根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿（如工作年限补偿、未提前通知的补偿等），您可以与公司协商或通过法律途径争取。
2. 失业保险：如果您符合失业保险的领取条件，可以向当地社保部门申请失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
3. 再就业服务：一些地区提供再就业服务，如职业培训、就业指导等，您可以关注并利用这些资源来帮助自己尽快找到新工作。

四、协商与调解（如适用）

如果您认为公司开除您的决定存在争议，且双方愿意通过协商或调解来解决，您可以与公司进行协商或向相关部门申请调解。虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但建议您尽快行动，以免错过最佳时机。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商和调解无法解决问题，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

六、保持冷静和理性

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。同时，也要积极寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解被公司开除后应如何处理相关手续。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。