因员工造成公司损失而开除，公司需完成以下手续，且必须确保程序合法合规，否则可能面临违法解除劳动合同的风险：

1. 明确损失与员工行为的因果关系及责任认定

   • 公司需证明员工的失职行为（如严重违反规章制度、重大过失、故意行为等）与损失之间存在直接因果关系。例如：员工因操作失误导致设备损坏，或违反财务制度造成资金流失。
     
   • 若损失由多人共同造成，需明确员工的具体责任比例，避免“一刀切”处理。

2. 依据公司规章制度或劳动合同处理

   • 规章制度合法性：公司需有书面规章制度，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向员工公示（如培训签到、文件签署），内容需合理（如规定“造成重大损失可解除合同”需明确“重大损失”的标准）。
     
   • 劳动合同约定：若劳动合同中已约定“员工造成损失需赔偿或解除合同”的条款，需确保条款不违反法律强制性规定（如赔偿金额不得超过员工月工资的20%）。

3. 收集并固定证据

   • 包括但不限于：损失金额的审计报告、员工失职行为的监控录像、书面检讨、证人证言、相关文件（如财务凭证、操作记录）等。
     
   • 证据需形成完整链条，证明员工行为与损失的关联性。

4. 履行法定解除程序

   • 提前通知或支付代通知金：若以“严重失职”为由解除合同，无需提前30天通知，但需支付1个月工资作为代通知金（若未提前通知）。
     
   • 通知工会：根据《劳动合同法》第43条，公司需事先将解除理由通知工会（如有工会），工会无异议后方可执行。
     
   • 出具解除通知书：需书面告知员工解除理由、依据及生效时间，并由员工签收或通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）。

5. 处理后续事宜

   • 工资结算：结清员工工资、加班费、未休年假工资等。
     
   • 经济补偿/赔偿金：若解除合法，无需支付经济补偿；若违法解除，需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。
     
   • 档案与社会保险转移：在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
     
   • 损失追偿：若公司主张员工赔偿损失，需通过协商或诉讼解决，且赔偿金额不得超过员工月工资的20%（若扣除后工资低于当地最低工资标准，按最低工资支付）。

风险提示：若公司未履行上述程序（如未通知工会、证据不足、规章制度违法），可能被认定为违法解除，需支付赔偿金或恢复劳动关系。建议公司在操作前咨询专业律师，确保每一步合法合规。