被公司开除后，员工仍需办理一系列手续以确保双方权益得到妥善处理，且公司也需依法完成相应程序。具体来说，手续办理和程序要求因解除劳动合同的情形不同而有所差异，以下分情况详细说明：

1. 协商一致解除

   • 手续办理：若员工与公司协商一致解除劳动合同，双方需签订《协商解除劳动合同协议书》，明确离职时间、经济补偿等关键条款。员工需办理工作交接，确保工作资料的完整性和准确性。公司则需支付约定的经济补偿金（如有），并出具《解除劳动合同证明书》，同时办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 员工过错解除

   • 手续办理：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为被开除，公司需进行调查取证，收集相关证据以支持解除决定。在通知工会并听取其意见后，公司应向员工送达《解除劳动合同通知书》，明确告知解除原因和生效日期。员工需办理离职手续，包括工作交接和归还公司财物。公司则需出具解除证明，并处理档案和社保关系。

3. 非员工过错解除（法定情形）

   • 手续办理：若因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等法定情形被开除，公司需提前30日书面通知员工解除意向，并说明原因和依据。若未提前30日通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金。后续手续包括工作交接、经济补偿支付（如符合支付条件）、出具解除证明及档案社保处理等。

违法解除劳动合同的风险及后果：

• 若公司没有合法理由或未按法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

其他重要事项：

• 通知工会与员工：公司在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取其意见。辞退决定应以书面形式作出，并注明辞退原因、日期等关键信息，送达员工本人。
• 结算工资和福利待遇：公司需结算员工至辞退日的工资、奖金等劳动报酬。如符合支付条件，还需支付相应的经济补偿金。
• 后续保存与争议解决：公司应保留已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。若员工对开除决定有异议，可通过劳动争议仲裁或法律途径解决。

建议：

• 对于员工而言，在接到开除通知后，应仔细核对解除原因和程序是否合法合规。如有异议，可及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 对于公司而言，在开除员工前应确保解除决定合法合规，并妥善办理相关手续以避免不必要的法律风险和经济损失。

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