承包区和快递网点之间是否存在雇佣关系，需根据具体情况判断，核心在于是否符合劳动关系的本质特征。以下从不同角度进行分析：

一、劳动关系本质特征

劳动关系通常具有人格从属性、经济从属性和组织从属性三大特征。若承包区与快递网点之间的关系符合这些特征，则可能构成劳动关系；反之，则可能不构成。

1. 人格从属性：

   • 若承包区经营者（如承包人）需亲自提供劳动，且受快递网点管理、安排工作、处分生产工具等，则人格从属性较强，可能构成劳动关系。
   • 若承包区经营者自主聘用员工、安排员工工作、处分生产工具，且无需亲自提供劳动，则人格从属性较弱，可能不构成劳动关系。

2. 经济从属性：

   • 若承包区经营者的经济收入主要取决于其个人提供劳动的直接报酬，且由快递网点支付工资，则经济从属性较强，可能构成劳动关系。
   • 若承包区经营者自负盈亏，负责经营期间所需车辆、人员等一切费用，且经济收入主要取决于整体经营收益，则经济从属性较弱，可能不构成劳动关系。

3. 组织从属性：

   • 若承包区经营者的工作时间、工作地点与工作方式受快递网点管理，且受快递网点劳动规章制度的约束，则组织从属性较强，可能构成劳动关系。
   • 若承包区经营者的工作时间、工作地点与工作方式不受快递网点管理，且不受快递网点劳动规章制度的约束，则组织从属性较弱，可能不构成劳动关系。

二、具体案例分析

以某快递公司承包区域快递业务给张某的案例为例：

• 张某由快递员提供劳动转化为自主承包经营，无须亲自提供劳动，且自主聘用员工、安排员工工作、处分生产工具。
• 张某在快递业务经营活动中自负盈亏，并负责经营期间所需车辆、人员等一切费用。
• 张某的工作时间、工作地点与工作方式不在快递公司的管理之下，并不受快递公司劳动规章制度的约束。

在此案例中，张某与快递公司之间的人格从属性、经济从属性和组织从属性均较弱，因此不符合劳动关系的本质特征，双方之间不构成劳动关系。

三、法律建议

1. 明确合同关系：

   • 承包区与快递网点在签订合同时，应明确双方的权利义务关系，避免使用模糊或容易引起歧义的表述。
   • 合同中应明确约定双方是否构成劳动关系，以及各自在劳动关系中的地位和权利义务。

2. 保留相关证据：

   • 承包区与快递网点在合作过程中，应保留好相关证据，如合同、付款凭证、工作记录等。
   • 这些证据在发生纠纷时，可以作为证明双方关系性质的重要依据。

3. 寻求法律帮助：

   • 若承包区与快递网点之间对是否存在雇佣关系存在争议，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以根据具体情况，分析双方之间的关系性质，并提供相应的法律建议。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询。