快递员与快递站点之间的承揽关系和劳动关系的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 法律地位与关系性质：

   • 承揽关系：快递员与快递站点之间是平等的合同关系，快递员根据快递站点的要求完成快递的揽收和派送，以承揽成果换取报酬。快递员在工作过程中具有较大的自主性，可以选择工作地点和时间。
   • ****劳动关系：快递员与快递站点之间存在管理与被管理、命令与服从的隶属关系。快递员需要遵守快递站点的规章制度，接受其工作安排和指挥，以自身劳务的付出为前提换取工资。

2. 形成条件与招聘程序：

   • 承揽关系：承揽关系的建立相对简单，只需双方达成合意即可，无需经过正式的招聘程序。
   • 劳动关系：劳动关系的建立通常需要经过较为正式的招聘程序，如面试、体检等，并以工作证、服务证等形式表现出来。

3. 报酬支付与结算方式：

   • 承揽关系：承揽报酬的支付通常基于快递员完成的快递数量和质量，支付时可能无需正式交接手续，且报酬支付不具有持续、定期的特点。
   • 劳动关系：劳动关系的报酬支付通常以工资形式进行，具有持续、定期的特点，且用人单位需以职工工资发放花名册等形式明确记录。

4. 工作时间与工作地点：

   • 承揽关系：承揽人可以在定作人要求的地点完成工作，也可以自行选择工作地点，工作时间相对灵活。
   • 劳动关系：劳动者一般都在固定的场所提供劳动，且工作时间需遵守用人单位的规定，如每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时等。

5. 法律后果与责任承担：

   • 承揽关系：在承揽关系中，如果快递员因工作原因造成损失，通常需自行承担相应责任，除非双方另有约定。
   • 劳动关系：在劳动关系中，如果快递员因工作原因造成损失，用人单位通常需承担一定的责任，如提供工伤保险等。

综上所述，快递员与快递站点之间的承揽关系和劳动关系在法律地位、形成条件、报酬支付、工作时间与地点以及法律后果等方面均存在显著差异。在实际操作中，应根据具体情况进行区分和认定。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。