可以上法院起诉。针对老板耍赖少给工资的情况，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律途径的选择
劳动仲裁前置：
- 在提起诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、简便的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接向法院起诉：
- 在某些情况下，如老板明确拒绝支付工资且没有争议焦点，或者劳动仲裁机构不予受理等，你可以直接向法院提起诉讼。
- 起诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板少给工资的事实。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 证据是诉讼的关键。你需要收集能够证明老板少给工资的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
- 如果可能，还可以收集其他员工的证言，以证明老板存在少给工资的行为。
咨询律师：
- 在起诉前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。
- 律师可以帮助你评估案件的胜诉率，并指导你如何收集证据和准备诉讼材料。
三、诉讼过程中的注意事项
明确诉讼请求：
- 在起诉时，需要明确你的诉讼请求，即要求老板支付多少工资以及可能的赔偿。
- 诉讼请求应当具体、明确，以便法院能够准确判决。
遵守诉讼程序：
- 在诉讼过程中，需要遵守法院的诉讼程序，如按时出庭、提交证据等。
- 如果不遵守诉讼程序，可能会影响案件的审理和判决结果。
四、可能的法律后果
胜诉后果：
- 如果法院判决你胜诉，老板需要按照判决结果支付你应得的工资以及可能的赔偿。
- 如果老板不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
败诉后果：
- 如果法院判决你败诉，意味着你没有足够的证据证明老板少给工资，或者你的诉讼请求不合理。
- 败诉后，你需要承担诉讼费用，并且无法获得工资赔偿。但你可以考虑上诉或寻求其他法律途径来维护自己的权益。
五、建议与提醒
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生直接冲突，以免影响自己的权益和案件的审理。
- 及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。律师的专业意见将对你维护自己的权益起到至关重要的作用。
针对老板耍赖少给工资的情况，你完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。