用人单位未支付劳动报酬，劳动者一般可以申请50%至100%的赔偿金。具体分析如下：
法律依据与赔偿标准
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽已废止，但相关精神在《劳动合同法》中得以延续）及现行《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。具体来说：
赔偿金比例：
- 在某些情况下，如用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（此规定源于已废止的部门规章，但实践中类似补偿理念仍存在）。不过，现行法律框架下，更直接且通常适用的规定是，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》要求支付拖欠工资，并在特定情形下（如用人单位违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等）获得赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，而经济补偿标准本身与劳动者的工作年限和月工资相关。但就单纯未支付劳动报酬而言，直接规定的赔偿金比例更接近于要求支付拖欠工资的同时，可能依据地方性法规或司法实践获得一定比例的额外赔偿，实践中常见的是要求支付拖欠工资的50%至100%作为赔偿金，这取决于具体案件情况和地方司法实践。
具体计算：
- 赔偿金并非固定数额，而是根据拖欠的工资数额和地方性规定或司法实践来确定。例如，若拖欠工资为10000元，地方性规定或法院判决可能要求用人单位额外支付5000元至10000元作为赔偿金。
- 计算公式可以表示为：赔偿金 = 拖欠工资数额 × 赔偿比例（50%至100%）。
劳动者维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
投诉与举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解并遵守当地的劳动法律法规和维权程序，以确保自己的权益得到有效维护。
建议：如果您作为劳动者遇到了用人单位未支付劳动报酬的情况，建议您首先与用人单位进行协商，若协商无果，则及时向当地劳动监察部门投诉或举报，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。