您好，关于您提出的“公司没有跟员工签合同的会被罚款吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，我国《劳动合同法》中并未直接规定公司不与员工签订劳动合同就要被罚款。但是，这并不意味着公司可以逃避不签订劳动合同的责任。实际上，不签订劳动合同对公司和员工都会带来一系列的法律后果。

根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定实际上是对公司不签订劳动合同行为的一种经济惩罚，虽然不是直接的罚款，但对公司来说，支付双倍工资无疑是一种经济上的负担。

此外，如果公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时公司应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

更重要的是，不签订劳动合同对员工来说是不公平的，员工的合法权益可能得不到有效保障。如果员工因此选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司是需要承担相应责任的。而且，如果员工向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，一旦被查处公司确实没有签订劳动合同，公司不仅需要支付双倍工资，还可能面临其他法律后果，如声誉受损等。

因此，虽然《劳动合同法》没有直接规定不签订劳动合同就要罚款，但公司不签订劳动合同的行为实际上会面临一系列的经济和法律后果。为了保障公司和员工的合法权益，建议公司在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。