结论：单位解除工作满15年且距退休年龄不足五年的医疗期满员工的劳动合同，若不符合法定例外情形，则属于违法解除。

一、法律背景与核心条款

根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依据本法第四十条（无过失性解除）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为企业服务、再就业能力较弱的老员工，确保其就业稳定性。

二、医疗期满解除的合法性分析

医疗期满后，用人单位若想解除劳动合同，需满足以下条件之一，否则可能构成违法解除：

1. 协商一致解除（第三十六条）

   • 适用条件：用人单位与员工达成一致，签订书面解除协议。
     
   • 关键点：需员工自愿同意，否则协议无效。企业通常需支付高于法定标准（如N+1）的经济补偿以促成协商。
     
   • 示例：若员工同意协商解除，并签署书面协议，则解除合法。

2. 员工存在严重过失（第三十九条）

   • 适用情形：员工严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损失等。
     
   • 关键点：用人单位需提供充分证据，且规章制度合法、解除程序合规。此情形下解除无需支付经济补偿。
     
   • 示例：若员工在医疗期内或期满后存在严重违纪行为（如盗窃、故意破坏公司财产），用人单位可依法解除。

3. 用人单位主体灭失（第四十四条）

   • 适用情形：企业破产、吊销执照、责令关闭或提前解散。
     
   • 关键点：劳动合同因主体消亡自动终止，不受第四十二条限制。企业需依法支付经济补偿（N倍月工资）。
     
   • 示例：若公司因经营不善破产，导致劳动合同终止，则解除合法。

三、违法解除的法律后果

若用人单位违反《劳动合同法》第四十二条，擅自解除劳动合同，员工可主张以下权利：

1. 要求继续履行劳动合同：员工可要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。
   
2. 主张赔偿金：员工可要求用人单位支付违法解除赔偿金，标准为2N倍月工资（N为工作年限）。
   
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 工作年限 × 2
     
   • 示例：若员工月工资为1万元，工作15年，则赔偿金为30万元（1万 × 15 × 2）。

四、特别提醒：劳动合同期满终止的限制

根据《劳动合同法》第四十五条，若员工符合第四十二条保护情形（如司龄15年+退休倒计时5年），即使劳动合同到期，也应自动续延至保护情形消失（如员工退休）。用人单位不可因劳动合同到期而终止劳动关系，否则同样构成违法解除。

五、建议与行动指南

1. 员工角度：

   • 若单位违法解除，可收集证据（如解除通知、工资单、工作年限证明等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行劳动合同。
     
   • 若单位以“医疗期满不能从事原工作”为由解除，需核实单位是否履行了调岗或培训义务。若未履行，则解除违法。

2. 用人单位角度：

   • 解除前需严格审查员工是否符合第四十二条保护情形，避免违法解除。
     
   • 若需解除，应优先通过协商一致或证明员工存在严重过失的方式，降低法律风险。

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