针对您在公司兼职做了4年并已经提交了辞职报告的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，需要明确的是，您提交辞职报告的行为本身，是表明了您希望结束与公司的兼职关系的意愿。但在此之后，您可能关心的是如何妥善处理后续事宜，以及是否有可能获得某些权益或补偿。
一、确认辞职的合法性和合规性
辞职原因：您需要回顾自己提交辞职报告的原因，确保它是基于个人意愿或合理原因，而非受到公司的不当影响或压力。
辞职程序：检查您是否按照公司规定的程序提交了辞职报告，包括是否提前通知了公司、是否填写了正确的表格等。
二、处理后续事宜
工作交接：在离职前，您应与公司协商好工作交接事宜，确保您的兼职工作能够平稳过渡给接替者，避免给公司带来不必要的损失。
薪资结算：确认公司是否已按照约定支付了您兼职期间的全部薪资和可能的奖金、提成等。如有未结清的款项，您应与公司协商解决。
证明文件：向公司索取离职证明或其他相关证明文件，这些文件在您未来寻找新工作或办理其他事务时可能会用到。
三、关于权益和补偿
经济补偿：通常情况下，兼职员工在主动辞职的情况下，不太可能获得经济补偿。但如果您认为公司的行为（如未按时支付薪资、违反劳动合同等）导致了您的辞职，您可以与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。
法律途径：如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同，您可以收集相关证据（如兼职工作记录、考勤记录、工资发放凭证、辞职通知等），向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
四、建议与注意事项
保持沟通：在离职过程中，与公司保持开放和诚实的沟通，有助于解决可能出现的任何问题。
遵循法定程序：在处理离职事宜时，务必遵循法定程序，以确保您的权益得到保障。
寻求专业帮助：如果您对离职过程中的某些问题感到不确定或困惑，可以寻求法律专业人士或劳动仲裁机构的帮助。
最后，我想强调的是，离职是一个需要谨慎处理的过程。通过遵循法定程序、保持与公司的良好沟通，并寻求必要的专业帮助，您可以确保自己的权益得到妥善保护。希望这些建议能对您有所帮助。