员工探亲假并不属于年休假，两者是不同的假期类型，具有不同的规定和适用条件。同时，国家法定年休假的天数根据职工累计工作年限的不同而有所差异。以下是对这两个问题的详细解答：

一、员工探亲假与年休假的关系

1. 定义与性质：

   • 探亲假：是指与父母或配偶分居两地的职工享有的与父母或配偶团聚的假期。它主要解决的是职工与家人长期远居两地的团聚问题。
   • 年休假：是指职工在连续工作一定年限后，享有的带薪休假权利。它旨在保障职工的休息权益，提高工作效率和生活质量。

2. 法律规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假有明确的适用对象和假期时长，且不计入年休假假期。
   • 根据《职工带薪年休假条例》，年休假也有明确的适用对象和假期时长，与探亲假相互独立。

3. 实践应用：

   • 职工在符合相应条件的情况下，可以同时享受探亲假和年休假。例如，一个职工可以在享受完探亲假后，再按照规定享受年休假。
   • 具体能否同时休这两种假，以及休假的具体安排，还需根据单位的规章制度和实际情况来确定。但法律法规并未禁止职工同时享受这两种假期。

二、国家法定年休假的天数

1. 基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 特别说明：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着职工在享受年休假时，这些天数不会从年休假中扣除。

建议：

• 职工在享受探亲假和年休假时，应遵守相关规定，并与单位保持良好沟通，以确保双方权益得到妥善维护。
• 如果对探亲假或年休假的具体规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。