关于劳动法中关于探亲假和年休假的规定，以下是我为您详细整理的信息：
探亲假规定
结论前置：探亲假是依据国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》及国家劳动法相关规定实施的一项员工福利制度，主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位的固定职工。
适用对象与范围：
- 主要适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业及事业单位工作满一年的固定职工。
- 集体所有制企业、私营企业等非公有制经济组织的职工是否享有探亲假，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况决定。
探亲假期与长度：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或自愿两年探亲一次，则假期为45天。
- 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
- 路程假：根据实际需要给予，具体天数由单位确定。
工资待遇与路费报销：
- 工资待遇：职工在探亲假期间，用人单位应支付假期工资，标准不得低于当地最低工资。
- 路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
不能享受探亲假的情形：
- 职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。
其他注意事项：
- 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
- 新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
- 学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
- 探亲假期包括公休假日和法定假日在内。
年休假规定
结论前置：根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利。
适用范围与享受条件：
- 适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。
- 职工必须连续工作满一年，且单位应当保证职工享受年休假。
年休假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。
不享受年休假的情形：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
年休假的安排与补偿：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
离职时的年休假处理：
- 职工离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位需按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 若折算后的剩余年休假不足1整天，用人单位无需支付该部分的未休年休假工资报酬。
- 职工在离职前已经休假的天数多于其折算后应休的年休假天数，用人单位不得扣回已休的多余天数。
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