探亲假是国家法定的假期，这一点有明确的法律依据。以下是对探亲假的详细解释：

一、法律依据与适用条件

探亲假的法律依据主要来源于1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据该规定，国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足特定条件下，可享受探亲假。这些条件包括：

1. 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。
2. 与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工能与父亲或母亲中的一方在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

二、假期长度与细节

探亲假的具体时长根据探望对象的不同而有所区别：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

此外，虽然规定中未直接提及路费报销问题，但实践中，单位通常会根据具体情况对职工探亲期间的路费给予一定程度的报销或补贴。具体来说，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，一般由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由所在单位负担。

三、注意事项与实际执行

尽管探亲假是法定的，但随着社会经济的发展和劳动市场的变化，其适用范围和实际执行情况可能有所不同。特别是在一些非公有制企业中，探亲假制度可能未得到严格执行。同时，由于现代交通的便利，“不能在公休假日团聚”的判定标准也变得更加灵活和复杂。

因此，职工在申请探亲假时，应注意以下几点：

1. 了解单位政策：首先，应了解所在单位的具体政策和操作流程，包括探亲假的申请条件、假期长度、路费报销等。
2. 与单位沟通：若符合申请条件，应与单位进行充分沟通，明确探亲假的具体安排和待遇。
3. 维护合法权益：若单位拒绝给予符合条件的探亲假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假是国家法定的一项权益，符合条件的职工应充分了解并合理利用这一制度，以维护自己的合法权益。同时，单位也应积极响应和执行国家的相关规定，为职工提供必要的支持和保障。如果您在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。