国家关于探亲假的规定，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行，以下是详细解读：

1. 适用对象与条件：

   • 探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工。这些职工需要工作满一年，并且与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，才能享受探亲假。
   • 具体来说，如果职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，可以享受探望配偶的探亲假；如果职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚，可以享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

2. 探亲假期安排：

   • 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
   • 上述假期均包括公休假日和法定节日在内，且根据实际情况，单位应给予相应的路程假。

3. 待遇规定：

   • 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按本人标准工资发放工资。
   • 路费待遇：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，若在本人月标准工资30%以内，由本人自理；超过部分由所在单位负担。

4. 注意事项与权益保护：

   • 地区与企业差异：不同地区、不同性质的单位（如非公有制企业）在具体执行探亲假政策时可能存在差异。虽然非公有制企业职工法律并未强制要求执行探亲假制度，但企业可根据自身情况自主决定是否设置并执行相关福利。
   • 权益保护：若劳动者认为自身探亲假权益受到侵害，应首先与用人单位协商。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
   • 特殊身份人员：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。

举例说明： 假设小李是一名在全民所有制企业工作的固定职工，他已经工作满一年，并且与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚。那么，小李每年可以享受一次30天的探望配偶的探亲假。如果小李选择在这个假期期间回家探望配偶，并且需要乘坐长途交通工具，那么单位还应该根据实际情况给予小李相应的路程假。在探亲假期间，小李的工资应按本人标准工资发放，往返路费也由所在单位负担。

总结与建议： 探亲假是职工依法享有的重要权益，对于保障职工与分居两地的配偶、父母团聚具有重要意义。作为职工，应充分了解并合理利用这一制度；作为用人单位，也应严格按照国家规定执行，确保职工权益得到切实保障。如果你在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。