结论前置：

1. 您有权选择重新就业：在您因工资问题辞职后，若现在希望重新回到原单位工作，法律上并未禁止，但具体能否实现需视原单位意愿及双方协商情况而定。
2. 建议采取的步骤：为增加重新就业的成功率，建议您先与原单位进行友好沟通，明确表达您的意愿，并就工资等遗留问题进行妥善协商。

详细分析：

一、法律层面的考量

从法律角度来看，您因工资问题辞职后，并不影响您后续选择重新就业的权利。劳动法并未规定员工在辞职后不能再次回到原单位工作。然而，这并不意味着原单位必须接受您的回归。原单位有权根据自身的经营状况、岗位需求以及您过去的工作表现等因素，决定是否同意您重新入职。

二、实际操作中的建议

1. 友好沟通：

   • 在决定重新回到原单位工作之前，建议您先与原单位进行友好沟通。这可以通过电话、邮件或面对面会议的方式进行。
   • 在沟通过程中，明确表达您希望重新回到原单位工作的意愿，并说明您辞职的原因以及现在希望回归的理由。

2. 协商工资等遗留问题：

   • 若您在辞职时存在工资未结清或其他遗留问题，建议在沟通过程中一并提及，并尝试与原单位就这些问题达成妥善的解决方案。
   • 工资问题作为您之前辞职的直接原因，若能在重新入职前得到妥善解决，将有助于增加您重新入职的成功率。

3. 准备相关材料：

   • 若原单位同意您重新入职，您可能需要准备一些相关的材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等。
   • 同时，根据原单位的要求，您可能还需要签订新的劳动合同或补充协议。

三、可能面临的法律后果及应对策略

1. 若原单位拒绝重新入职：

   • 若原单位拒绝您重新入职的请求，您需要尊重其决定，并考虑寻找其他就业机会。
   • 在此过程中，若您认为原单位的行为存在违法或违规情况（如未结清工资等），您可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 若重新入职后发生纠纷：

   • 若您成功重新入职后，与原单位在工资、福利、工作条件等方面发生纠纷，您可以依据劳动合同和相关法律法规进行维权。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。

四、总结与建议

您因工资问题辞职后，现在希望重新回到原单位工作，这在法律上是可行的。但具体能否实现需视原单位意愿及双方协商情况而定。为增加重新就业的成功率，建议您先与原单位进行友好沟通，明确表达您的意愿，并就工资等遗留问题进行妥善协商。若遇到任何法律问题或纠纷，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。