结论：针对您原先工资未结清且已离职，老板再次邀请您回去工作但您不想去的情况，您有权拒绝老板的邀请，并应继续追讨未结清的工资。

详细分析：

1. 关于拒绝老板邀请：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择是否继续与用人单位建立劳动关系。您已经离职，即已经解除了与原用人单位的劳动关系，因此您有权决定是否再次接受该用人单位的工作邀请。
   • 建议：如果您不想继续为原老板工作，可以明确拒绝其邀请，无需承担任何法律责任。

2. 关于追讨未结清的工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与原用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
     • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与原用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，可以签订书面协议并保留好相关证据。
     • 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 关于可能面临的法律后果：

   • 如果您选择拒绝老板邀请并追讨工资：您不会面临任何法律责任，反而有权要求用人单位支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿金（如果符合法定条件）。
   • 如果您选择接受老板邀请并回去工作：您需要与用人单位重新签订劳动合同或确认劳动关系，并明确工资待遇等条款。同时，您仍然有权要求用人单位支付之前拖欠的工资。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动争议调解仲裁机构的工作人员。

行动建议：

• 立即收集与原用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的证据。
• 尝试与原用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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