职工和干部死亡后，其遗属通常可以领取的费用主要包括丧葬补助金、一次性抚恤金（或供养亲属抚恤金），以及可能存在的个人账户余额退还。具体分析如下：

1. 丧葬补助金
   根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，丧葬补助金的标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。这一费用旨在帮助遗属承担丧葬事宜的基本开支，无论职工或干部身份，均按此标准统一计算。

2. 一次性抚恤金
   抚恤金的发放需结合缴费年限和领取养老金年限综合确定：

   • 在职人员：以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据缴费年限分档计算。例如，缴费年限满5年不满10年的，发放6个月；满30年及以上的，最高发放24个月。
     
   • 退休人员：每领取1年基本养老金减少1个月，最低发放9个月。
     需注意：抚恤金与供养亲属抚恤金可能存在竞合，若遗属符合供养条件（如无劳动能力的配偶、父母或未成年子女），则优先适用供养亲属抚恤金标准。

3. 供养亲属抚恤金
   适用于依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属，标准为：

   • 配偶每月按职工本人工资的40%发放；
     
   • 其他亲属（如父母、子女）每月按30%发放；
     
   • 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
     核发条件：供养亲属需满足无劳动能力、无其他生活来源等要求，且抚恤金总额不得超过职工生前工资。

4. 个人账户余额退还
   若死亡职工基本养老保险个人账户仍有余额（如未领完的养老金），其遗属可申请一次性退还。此外，部分地区可能对医疗保险个人账户余额同步处理，具体需以当地社保政策为准。

实务提示：

• 遗属需在死亡后60日内向社保经办机构申报，并提交死亡证明、亲属关系证明等材料；
  
• 费用发放通常通过社保基金或单位账户直接划转，遗属应保留收款凭证；
  
• 若对费用标准或发放流程存在争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
  

如有具体案例或地区政策差异问题，欢迎进一步补充细节，我将为您详细解答。