核心结论：老板这种行为涉嫌违法，员工应谨慎处理，可通过沟通、举报或法律途径解决。以下是具体分析：
核心前提
老板用自己账户给员工发工资，且不想让员工留下收钱记录（如要求员工返还现金、不提供工资条等），这种行为可能涉及逃避税务监管、隐瞒收入或违反劳动法规定。
具体分析
税务风险
根据《税收征收管理法》和《个人所得税法》，工资薪金属于应税收入，雇主有义务代扣代缴个人所得税。若老板通过个人账户发工资且不记录，可能涉嫌偷逃税款，员工若配合（如不申报收入），也可能承担连带责任。
建议：员工应要求老板提供工资条或转账记录，明确工资构成和扣税情况，避免被卷入税务违法。
劳动权益保障
根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须以货币形式按月支付工资，并提供工资清单。若老板拒绝留痕，可能意图逃避社保缴纳、加班费支付等义务，损害员工权益。
建议：员工可要求老板通过公司对公账户发工资，并保留工资条、银行流水等证据。若老板拒绝，可向当地劳动监察部门举报。
法律责任风险
若老板行为涉及虚开发票、洗钱等违法活动（如通过个人账户周转资金），员工若知情并参与，可能构成共犯。
建议：员工应明确拒绝参与任何非法操作，并留存沟通记录（如微信、邮件），必要时向公安机关报案。
行动建议
第一步：沟通协商
与老板明确沟通，要求通过正规渠道发工资并留存记录，强调这是法律要求，也是保护双方权益的必要措施。
第二步：举报投诉
若老板拒绝改正，可向当地税务局（举报偷税漏税）或劳动监察大队（举报未依法支付工资）投诉，提交工资发放异常的证据（如聊天记录、现金交付记录等）。
第三步：法律维权
若因老板行为导致自身权益受损（如未缴社保、拖欠工资），可申请劳动仲裁，要求补发工资、补缴社保并支付经济补偿。
温馨提示：工资发放留痕是法律底线，员工切勿因短期利益配合老板违法。如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体细节为您分析。