结论前置：

1. 若您已提前三十日以书面形式通知用人单位，则即使老板不批准，一个月后您也有权自动离职。
2. 若您处于试用期，只需提前三日通知用人单位，三日后即可解除劳动合同，无需老板批准。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动者的自由择业权。

针对您的情况：

1. 若您已提前三十日以书面形式通知了用人单位：

   • 在这种情况下，即使老板不批准您的离职申请，您也有权在通知期满后自动离职。因为法律已经明确规定了劳动者的这一权利，用人单位无权剥夺。
   • 为了确保您的权益，建议您在提交离职申请时，务必保留好书面证据，如辞职信、邮件等，以便在后续可能产生的纠纷中作为证据使用。

2. 若您处于试用期：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期，只需提前三日通知，三日后即可离职，无需老板批准。
   • 同样地，为了保障您的权益，建议您在提交离职通知时，也保留好相关证据。

其他注意事项：

• 在离职前，您应当正常工作，完成工作交接，以确保公司的正常运营不受影响。
• 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
• 如果在离职过程中遇到任何问题，如用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等，您可以向劳动保障监察部门进行申诉，或者发起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

最后建议：

离职是职场中常见的事情，但也需要遵循一定的法律程序。为了确保您的离职过程顺利且合法，建议您在离职前仔细了解相关法律法规，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。