结论前置：工作两年未签订劳动合同，您是有权要求双倍工资的，但具体能否获得以及获得多少个月的双倍工资，还需根据您所在地区的具体规定以及实际工作情况来确定。
一、法律依据与双倍工资请求权
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了劳动者在未签订劳动合同情况下的双倍工资请求权。
二、双倍工资的计算与仲裁时效
双倍工资的计算：
- 您工作两年未签劳动合同，从第二个月起，单位应支付双倍工资。但需要注意的是，这里的“双倍工资”并非指您实际获得的两倍月薪，而是指在正常工资之外，再额外支付一倍的工资作为补偿。
- 具体能主张多少个月的双倍工资，通常是从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，共11个月。但这一计算方式可能因地区而异，需结合您所在地区的具体规定。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快收集证据并申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
三、地区差异与具体操作
地区差异：
- 不同地区对于未签订劳动合同的双倍工资请求权可能有不同的规定。例如，有些地区可能采用“逐月起算法”，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效；而有些地区则可能采用“期满起算法”或“劳动关系终止起算法”。
- 因此，您需要了解并遵循您所在地区的具体规定。
具体操作：
- 为了主张双倍工资，您需要收集能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
- 然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
四、其他可能的赔偿与权益
经济补偿：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除则需支付双倍经济补偿。
社保补缴：
- 用人单位未与您签订劳动合同，也未给您缴纳社保的，您还有权要求用人单位补缴社保。
五、建议与行动
尽快行动：
- 鉴于仲裁时效的限制，我建议您尽快收集证据并申请劳动仲裁，以免错过时机。
咨询与协助：
- 在申请劳动仲裁过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和协助。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将对您主张权益至关重要。
综上所述，工作两年未签订劳动合同，您是有权要求双倍工资的。但具体能否获得以及获得多少个月的双倍工资，还需根据您所在地区的具体规定以及实际工作情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律协助，请随时向我咨询。