针对您在公司干了十六年，但工资都不是一个公司发的情况，这确实涉及到一些复杂的劳动关系和工资支付问题。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动关系认定：

   • 首先，需要明确您与哪家公司建立了正式的劳动关系。虽然工资由不同公司发放，但关键在于您是与哪家公司签订了劳动合同，或者哪家公司实际对您进行了管理和工作安排。
   • 如果您与某家公司签订了劳动合同，并且该公司对您进行了实际的管理和工作安排，那么您与该公司的劳动关系是明确的。即使工资由其他公司代发，也不影响劳动关系的认定。
   • 如果您没有与任何公司签订劳动合同，或者多家公司都对您进行了管理和工作安排，那么可能需要通过其他证据（如工作证、考勤记录、工作邮件等）来证明您与哪家公司存在事实劳动关系。

2. 工资支付责任：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果工资由不同公司发放，但您与其中一家公司建立了劳动关系，那么该公司应当承担工资支付的责任。如果其他公司代发了工资，但并未与您建立劳动关系，那么它们通常不承担工资支付的责任，除非有特别的约定或法律义务。
   • 如果存在工资支付纠纷，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 工龄计算与权益保障：

   • 您在公司工作了十六年，这是非常重要的工龄信息。工龄不仅影响您的工资水平，还可能影响您的年假、病假、退休金等权益。
   • 如果您与某家公司建立了劳动关系，并且该公司一直对您进行管理和工作安排，那么您的工龄应当连续计算。即使工资由其他公司代发，也不影响工龄的计算。
   • 如果您的劳动关系发生了变更（如从一家公司转到另一家公司），那么需要看变更时是否签订了相关协议，以及协议中如何约定工龄的计算问题。

4. 建议与行动：

   • 建议您首先梳理自己的劳动关系和工资支付情况，明确与哪家公司建立了劳动关系，以及工资是由哪家公司支付的。
   • 如果存在劳动关系不明确或工资支付纠纷的情况，建议您收集相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

总的来说，虽然您的工资由不同公司发放，但关键在于明确您的劳动关系和工资支付责任。如果存在纠纷或不明确的情况，建议您及时采取行动，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。