针对您提出的“开除员工后工作服怎么处理”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是员工被开除后的工作服归属问题，二是开除员工本身的合法性及后续处理流程。不过，从您的问题核心出发，我将主要围绕工作服的处理以及开除员工时工作服相关的规定进行解答。
工作服的处理
工作服归属：
- 通常情况下，工作服是公司为员工提供的工作装备，其所有权归公司所有。因此，当员工被开除时，工作服应当归还给公司。
- 如果工作服是员工自行购买但符合公司着装要求，且公司未提供补贴或报销，那么工作服可能归员工所有。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确。
归还流程：
- 在开除员工时，公司应明确要求员工归还工作服，并办理相应的归还手续，如签收单等，以确保工作服的完整性和可追溯性。
- 如果员工拒绝归还工作服，公司可以依据劳动合同或公司规章制度采取相应的法律措施。
开除员工时的相关规定
合法性：
- 开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。仅仅因为员工未穿工作服而开除，除非公司规章制度中有明确规定且该规定合法有效，否则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如违法解除，则需支付赔偿金）。
工作服与开除的关系：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须穿工作服上班，且未穿工作服构成严重违反规章制度的行为，那么公司可以依据此规定开除员工。
- 但公司必须确保规章制度是依法制定的，即经过了职工代表大会或全体职工的讨论、协商，并公示或告知了员工。
特殊岗位的工作服要求：
- 对于一些特殊岗位，如煤矿工人、电焊操作工等，按《劳动法》《安全生产法》等相关规定，员工必须穿戴符合标准的劳动防护用品。如果员工未穿戴，不仅可能面临公司的纪律处分，还可能涉嫌违法。
实际操作建议
- 完善规章制度：公司应制定明确、合法的规章制度，规定员工上班必须穿工作服，并明确未穿工作服的后果。
- 加强沟通与培训：在员工入职时，应明确告知其工作服的要求和重要性，并进行必要的培训。
- 依法处理：如果员工未穿工作服且拒不改正，公司应依据规章制度进行纪律处分，但应确保处分行为合法、合规。
- 妥善处理工作服：在开除员工时，应要求员工归还工作服，并办理相应的归还手续。
综上所述，开除员工后工作服的处理应基于公司规章制度和劳动合同的约定。同时，公司在开除员工时必须确保行为的合法性，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。