结论：是否需要清洗工作服再归还，法律上没有明确规定，主要取决于公司规章制度、劳动合同或双方约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度或劳动合同有明确规定

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工作服归还时的状态（如需清洗干净），那么劳动者应当遵守这一规定。
   • 建议：在这种情况下，建议你先查看公司规章制度或劳动合同中的相关条款，了解是否有关于工作服归还的具体要求。如果有，按照要求执行即可，以避免可能的纠纷。

2. 公司规章制度或劳动合同无明确规定

   • 法律背景：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工作服归还时的状态，那么劳动者在归还工作服时，一般只需保持工作服的基本完好，无需特别清洗。因为法律并未强制要求劳动者在离职时必须清洗工作服。
   • 建议：在这种情况下，你可以与公司协商，了解公司对于工作服归还的具体期望。如果公司希望工作服能够清洗干净后归还，而你也愿意配合，那么可以协商达成一致。但如果公司没有明确要求，你则无需承担清洗工作服的义务。

3. 工作服清洗费用问题

   • 法律背景：如果公司要求你清洗工作服后再归还，并且因此产生了清洗费用，那么这笔费用原则上应由公司承担。因为清洗工作服并非劳动者的法定义务，而是公司为了维护自身形象或卫生标准而提出的要求。
   • 建议：如果公司要求你承担清洗费用，你可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和法律依据。如果公司坚持要求你承担费用，你可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在离职前，建议你与公司就工作服的归还问题进行明确沟通，了解公司的具体要求和期望。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有关于工作服归还的条款，请务必仔细阅读并遵守。
• 如果遇到任何纠纷或不明确的情况，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和支持。