被辞退要求洗工作服才发工资是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的法律建议。
法律解析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照约定的日期和金额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否完成其他非劳动任务（如洗工作服）无关。
辞退与工资支付的关系：
- 辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种行为，它不应成为支付工资的前置条件。
- 无论劳动者是否被辞退，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
洗工作服的要求：
- 洗工作服并非劳动者的法定职责，也不应成为支付工资的条件。
- 如果用人单位将洗工作服作为支付工资的条件，这实际上是对劳动者权益的侵犯。
法律建议
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的立场和诉求，即要求无条件支付工资。
- 如果用人单位坚持要求您洗工作服才支付工资，您可以拒绝这一不合理要求，并指出其违法性。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
- 在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，被辞退要求洗工作服才发工资是不合法的。您有权要求用人单位无条件支付工资，并可以采取上述法律建议来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。