结论：您在商场卖衣服上了十几天班被老板辞退，工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算，您有权要求老板支付相应的工资。

法律背景与建议：

1. 工资计算与支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使您只工作了十几天，老板也应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算并支付工资。
   • 如果您与老板之间有书面的劳动合同，且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么老板应当按照合同约定来支付工资。
   • 如果没有书面合同，但您能提供其他证据（如工作记录、同事证言等）证明您的工作天数和工资标准，也可以要求老板按照这些证据来支付工资。

2. 辞退与补偿：

   • 如果老板无正当理由辞退您，且您没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么老板可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。但考虑到您只工作了十几天，经济补偿金或赔偿金的数额可能相对较小，具体数额需要根据您的工资标准和工作年限来计算。不过，在此情况下，您的首要诉求应是要求支付应得的工资。
   • 如果老板是因为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等原因辞退您，且这些原因在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且您确实存在这些情况，那么老板可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。但即便如此，老板仍需支付您实际工作期间的工资。

3. 维权途径：

   • 如果老板拒绝支付工资或您对工资数额有争议，您可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调解决。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板按时支付了您应得的工资，那么此事将得到圆满解决，您无需承担任何法律后果。
• 如果老板拒绝支付工资或您对工资数额有争议，且您通过合法途径维权，那么老板可能面临被劳动监察部门处罚、被劳动争议仲裁委员会裁决支付工资及可能的经济补偿金或赔偿金等法律后果。

行动建议：

• 首先，与老板进行友好沟通，明确要求支付应得的工资，并保留好相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等）。
• 如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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