关于您提出的“辞职后公司工服怎么处理”的问题，这主要涉及到劳动合同法以及公司相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），这包括服装费等。这意味着，公司不能以工服为由向您收取费用，工服的相关成本应由公司自行承担。
其次，关于工服的处理，通常公司会有相应的规定。一般来说，工服属于公司的财产，员工在离职时应当归还给公司。这是基于公司资产管理和维护的需要，也是员工应尽的义务。如果工服在您使用过程中出现了损坏或丢失，公司可能会根据实际情况要求您进行赔偿，但这并不等同于公司向您收取工服费用。
具体来说，您可以按照以下步骤处理工服：
了解公司规定：在离职前，建议您先了解公司关于工服处理的具体规定，包括是否需要归还、归还的时间、地点以及损坏或丢失的赔偿标准等。
归还工服：按照公司规定的时间和地点，将工服归还给公司。如果工服有损坏或丢失，应根据公司要求进行赔偿。
保留证据：在归还工服时，建议您保留好相关证据，如归还时的照片、视频或签字确认的归还单等，以备不时之需。
最后，我想强调的是，虽然工服的处理看似简单，但其中涉及到的法律问题和公司规定却不容忽视。因此，在处理工服时，建议您务必遵守公司规定和法律法规，以免给自己带来不必要的麻烦。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。