针对您提出的“年终奖已约定固定几个月，中途离职如何主张年终奖”的问题，这是一个涉及劳动法权益的复杂但重要的话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖的基本性质与发放原则
年终奖是企业对员工一年来工作表现的奖励，其发放通常与员工的绩效、工作年限、公司盈利状况等因素相关。在劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖数额的情况下，员工只要付出了相应的劳动，就有权获得相应的年终奖。若未明确约定，则按照同工同酬的原则，根据员工实际工作时间的比例来发放。
二、中途离职员工主张年终奖的依据
劳动合同或规章制度约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放方式，且员工已按照约定完成了相应的工作，那么即使员工中途离职，也有权要求公司按照实际工作时间比例支付年终奖。
同工同酬原则：
- 若劳动合同或规章制度未对年终奖进行明确规定，根据同工同酬的原则，员工应按照其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。
最高人民法院指导案例：
- 最高人民法院发布的指导案例表明，在判断中途离职员工是否应获得年终奖时，应综合考虑员工离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。如果劳动合同的解除非因员工单方过失或主动辞职所导致，且员工已经完成年度工作任务，用人单位不能证明员工的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的员工也有权主张年终奖。
三、中途离职员工主张年终奖的途径
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工在主张年终奖时，应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等。
明确约定：
- 在签订劳动合同时，员工应尽可能明确约定年终奖的发放方式、数额和条件等，以避免后续纠纷。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的劳动法律法规和政策，以便在主张权益时有法可依。
综上所述，中途离职的员工在主张年终奖时，应依据劳动合同或规章制度的约定、同工同酬原则以及最高人民法院的指导案例来维护自己的合法权益。同时，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来寻求解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。