在雇主家装修干活受伤，责任归属及误工赔偿问题需分情况讨论：
雇主与装修工人之间为雇佣关系
- 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主未提供安全的工作环境或必要的防护措施，导致装修工人受伤，雇主需承担相应责任。若装修工人自身存在过错，如未遵守安全操作规程，则可能减轻或免除雇主的责任。
- 误工赔偿：若雇主需承担责任，装修工人有权要求雇主赔偿因受伤导致的误工损失。误工费通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
雇主与装修工人之间为承揽关系
- 责任归属：若装修工人以自己的设备、技术和劳力，独立完成雇主指定的装修工作，并交付工作成果，双方则构成承揽关系。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（雇主）不承担侵权责任。但是，定作人（雇主）对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。例如，若雇主明知装修工人无相应资质或能力，仍要求其完成高风险工作，导致装修工人受伤，雇主需承担一定责任。
- 误工赔偿：在承揽关系中，若装修工人因自身原因受伤，且雇主无过错，则雇主通常无需承担误工赔偿责任。但若雇主存在过错，装修工人可要求其承担相应部分的误工损失。
建议与行动指南：
- 收集证据：无论属于哪种关系，受伤后应第一时间收集并保存相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明受伤事实及与工作的关联性。
- 协商解决：尝试与雇主进行友好协商，明确责任归属及赔偿事宜。协商过程中，可依据上述法律规定，提出合理的赔偿要求。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
后续注意事项：
- 在从事装修等高风险工作时，务必要求雇主提供必要的安全防护措施，并遵守安全操作规程，以降低受伤风险。
- 若与雇主之间未明确约定关系性质（雇佣或承揽），建议在签订合同时明确双方权利义务，以避免后续纠纷。
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