在雇人装修时，若工人受伤，雇主是否承担责任需根据具体情况及法律关系来判断，以下是对此问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 承揽关系

   • 定义与特点：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在装修工程中，若雇主将工程整体承包给有资质的装修公司，装修公司自行安排人员、设备和施工计划，雇主只验收成果并支付报酬，则双方构成承揽关系。
   • 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人一般不承担责任。但若定作人对承揽人的选任有过失，如选择了无资质或不具备相应能力的承揽人，或在工作指示上存在错误导致工人受伤，定作人需承担相应赔偿责任。
   • 实例说明：若雇主选择了一家无装修资质的装修公司，且该公司在施工过程中因操作不当导致工人受伤，雇主可能因选任过失而承担一定责任。

2. 雇佣关系

   • 定义与特点：雇佣关系中，雇主对雇员有一定的控制和指挥权，雇员按照雇主的指示和要求进行工作。在装修工程中，若雇主直接雇佣某个装修工人为其房屋进行简单装修，并对装修工作的具体方式、时间安排等有较强的控制和指挥权，则双方形成雇佣关系。
   • 责任判定：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并采取必要措施预防事故。若工人在工作中受伤，雇主可能需要根据自身过错承担相应的赔偿责任。
   • 实例说明：若雇主直接雇佣的工人在装修过程中因雇主未提供安全防护设备而受伤，雇主需承担赔偿责任。

二、雇主过错分析

• 选任、指示过失：雇主在选择承揽人或雇员时，若未选择具备相应资质和能力的承揽人或雇员，或在对承揽工作的指示中存在不合理或错误的内容，导致承揽人或雇员在工作中受伤，雇主需承担相应责任。
• 工作条件或环境安全隐患：若雇主为装修工作提供的场地、设备、材料等存在安全隐患，导致工人受伤，雇主应当承担一定的赔偿责任。这是基于雇主对工作场所和工作条件的安全保障义务。

三、综合建议

1. 明确法律关系：在雇人装修前，应明确与工人或装修公司之间的法律关系，是承揽关系还是雇佣关系，以便在发生事故时确定责任归属。
2. 选择有资质的承揽人或雇员：若选择承揽关系，应确保承揽人具备相应的资质和能力；若选择雇佣关系，应确保雇员具备相应的技能和经验。
3. 提供安全的工作环境：无论何种法律关系，雇主都应确保提供的工作条件和环境安全无虞，采取必要的安全措施预防事故。
4. 购买相关保险：考虑购买雇主责任险或工伤保险等，以降低在工人受伤时可能承担的经济风险。

若遇到装修工人受伤的纠纷，建议根据具体情况分析法律关系及雇主过错，并据此确定责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。