一般情况下，雇主雇三人装修其中一人受伤，另外两个工人并不需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一、责任归属原则

在劳动工伤领域，责任的归属主要依据的是劳动关系和工伤认定的相关规定。通常情况下，工伤事故的责任应由雇主或用人单位承担，因为雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的雇员伤害的经济责任。

二、具体情境分析

1. 工伤认定：

   • 受伤工人如果是在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，那么其受伤情况很可能被认定为工伤。
   • 工伤认定后，受伤工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 其他工人的责任：

   • 除非有证据证明其他两位工人对受伤工人的伤害存在故意或重大过失，否则他们通常不需要对受伤工人的伤害承担责任。
   • 在一般的装修工作中，工人之间通常是各自负责自己的工作部分，除非他们之间有明确的协作关系，并且其中一方的过失直接导致了另一方的伤害，否则很难追究其他工人的责任。

3. 雇主的责任：

   • 雇主作为装修工作的组织者和受益者，有责任确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护措施，并对雇员进行安全教育和培训。
   • 如果雇主未能履行这些职责，导致雇员受伤，那么雇主应承担相应的法律责任。

三、法律依据

• 《工伤保险条例》等相关法律法规规定了工伤的认定、待遇和责任承担等事项。
• 在实际操作中，工伤事故的赔偿和处理通常依据这些法律法规进行。

四、结论与建议

综上所述，雇主雇三人装修其中一人受伤，另外两个工人一般不需要承担责任。责任主要由雇主承担，受伤工人可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如果雇主未参加工伤保险或拒绝承担责任，受伤工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，也建议雇主在雇佣工人时，应严格遵守相关法律法规，确保工作场所的安全，为雇员提供必要的劳动保护措施。