针对您提出的“劳动法对公司裁员遣散费未按时支付怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。下面，我将为您详细阐述处理此类问题的步骤和法律依据。
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿，即遣散费。若用人单位未按时支付，则构成违法行为。
二、处理步骤
友好协商：
- 当发现用人单位未按时支付遣散费时，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，要求其尽快支付应得的遣散费。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交书面申请书，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等。
- 仲裁委员会将在收到申请后进行审查，并组织开庭审理。在审理过程中，您可以充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
- 仲裁庭将在规定期限内作出裁决，裁决书将明确用人单位应支付的遣散费金额及支付期限。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，或者用人单位在裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
- 若判决后用人单位仍不履行，您可以申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到实现。
三、证据收集与保存
在整个处理过程中，证据的收集和保存至关重要。您需要准备以下证据材料：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系及双方的权利义务。
- 工资发放记录：如银行工资流水、工资条等，证明您的工资水平及发放情况。
- 辞退通知：证明用人单位已解除或终止与您的劳动合同。
- 沟通记录：如与用人单位的微信聊天记录、短信、通话录音等，证明您已就遣散费问题与用人单位进行过沟通。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，当用人单位未按时支付裁员遣散费时，您可以通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必注意证据的收集和保存，并遵循法律程序进行操作。