若公司主张过年期间休假已包含年休假，但您认为这并不符合年休假的规定，您有权对此提出异议并申请劳动仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、年休假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的工作年限确定，具体为：
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年以上的，年休假15天。
年休假是职工的法定权利，公司应当保障职工享受年休假。若公司未安排年休假或未支付年休假工资，职工有权要求公司支付相应的补偿。
二、公司主张过年期间休假已包含年休假的合法性分析
若公司确实在过年期间安排了与年休假天数相当的休假，并且明确告知这是年休假：
- 在这种情况下，如果职工同意并实际享受了这些休假，那么可以认为公司已经履行了安排年休假的义务。
- 但如果公司未明确告知这是年休假，或者职工并未同意将过年期间的休假视为年休假，那么公司不能单方面认为已经安排了年休假。
若公司过年期间的休假天数少于职工应享受的年休假天数：
- 显然，公司未完全履行安排年休假的义务，职工有权要求公司补足剩余的年休假天数或支付相应的年休假工资。
若公司过年期间未安排休假，或安排的休假与年休假无关：
- 职工有权要求公司按照法律规定安排年休假，并支付相应的年休假工资（如果未安排休假的话）。
三、劳动仲裁的申请与举证
如果您认为公司未依法安排年休假，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供以下证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工作年限证明：如工资单、社保缴纳记录等，证明您的工作年限以确定应享受的年休假天数。
- 公司未安排年休假的证据：如公司通知、排班表等，证明公司未安排或未足额安排年休假。
- 其他相关证据：如与公司沟通年休假事宜的聊天记录、邮件等。
四、可能的法律后果
如果劳动仲裁机构认定公司未依法安排年休假：
- 公司可能需要补足您未享受的年休假天数，或者支付相应的年休假工资报酬（通常为日工资的300%，其中包含公司已支付的正常工资部分，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿）。
如果劳动仲裁机构认定公司已经依法安排了年休假：
- 则您的仲裁请求可能不会被支持。但这种情况下，您需要仔细审查公司提供的证据，确保其确实符合年休假的规定。
五、建议与措施
- 与公司沟通：在申请劳动仲裁前，您可以尝试与公司沟通，明确表达您对年休假的诉求，并要求公司按照法律规定安排年休假或支付年休假工资。
- 保留证据：无论与公司沟通的结果如何，您都需要保留好相关证据，以备在劳动仲裁中使用。
- 及时申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者您认为公司不会履行其义务，那么您应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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