如果公司年假问题通过劳动仲裁未能解决，您可以考虑以下几种途径来进一步维护自己的权益：
向法院提起诉讼：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，如果您对劳动仲裁的结果不满意，您有权将争议提交给法院进行裁决。
- 建议行动：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以及劳动仲裁裁决书，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
申请强制执行：
- 法律背景：如果劳动仲裁裁决已经生效，但公司拒绝履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。强制执行是法院根据生效法律文书，采取强制措施迫使被执行人履行义务的一种法律制度。
- 建议行动：在申请强制执行前，确保您已经收到了劳动仲裁的生效裁决书。然后，向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，并提供相关证据材料。法院在审查后，如果认为符合强制执行条件，将会采取相应的强制措施来执行裁决。
寻求劳动监察部门的帮助：
- 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如拒绝支付年假工资等，您可以向劳动监察部门投诉。
- 建议行动：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以及公司的违法行为描述，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，将会进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。
考虑和解或调解：
- 法律背景：在劳动争议处理过程中，和解或调解是一种相对温和且高效的解决方式。通过和解或调解，双方可以在互谅互让的基础上达成协议，从而避免长时间的诉讼或仲裁过程。
- 建议行动：如果您愿意尝试和解或调解，可以主动与公司进行沟通协商，或者寻求第三方调解机构的帮助。在和解或调解过程中，保持冷静和理性，明确自己的诉求和底线，同时尊重对方的意见和权益。
在处理公司年假问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是通过哪种途径解决问题，保留相关证据都是至关重要的。证据可以包括劳动合同、工资单、年假申请记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
- 了解法律法规：在处理劳动争议时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您明确自己的权益和义务，以及公司在年假问题上的法律责任。
- 及时行动：劳动争议的处理通常有一定的时效限制。因此，在发现问题后，您需要及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的解决时机。
最后，如果您在处理公司年假问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。