离职后周末是否算工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳动者的工时制度、周末是否加班以及加班后的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制下的周末工资计算
在标准工时制下，即每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，周末通常是劳动者的正常休息日。若劳动者在周末未提供劳动，用人单位无需按照正常出勤支付工资。例如，某员工月薪6000元，按每月21.75天计薪，日工资约为275.86元。若该员工在周五离职，且周末未工作，其离职工资将按实际出勤天数计算，周末不计入工资范畴。
二、周末加班的工资计算
若劳动者在离职前周末加班，且未获得补休，则离职工资中应包含该周末的加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式如下：
例如，某员工日工资300元，离职前一个周末加班一天（8小时）且未补休，则其离职工资除正常出勤工资外，还应额外支付600元（300×200%）的加班工资。
三、综合计算工时制下的周末工资计算
对于实行综合计算工时工作制的企业，工作时间是按一定周期（如周、月、季、年）综合计算的。若周末在综合计算周期内被视为正常工作时间且劳动者实际出勤，则需计算工资；若周末在该周期内属于正常休息时间，则不计算工资。例如，某企业以季度为周期，规定总工作时间不超过法定标准。若员工在该季度内某个周末工作，且季度总工作时间未超标，则该周末的工作时间应计入工资。
四、离职当天工资结算的特别说明
关于离职当天工资结算的问题，大部分公司不会在离职当天立即结算最后一个月的薪水，而是等待下个月单位发工资时一起发放。然而，如果劳动者已经按照公司规定提前一个月提出了离职申请，并完成了工作交接，那么到了离职日期那天，公司应当把应得的工资付清。若公司拒绝支付，劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。
五、综合考虑因素
在计算离职工资时，还需参考劳动合同中的相关条款及公司规章制度。若合同或制度中有关于周末工资或加班工资的特别约定，应按约定执行。同时，所有工资计算均需遵守国家法律法规的相关规定，确保合法合规。
总结来看，离职后周末是否算工资，需结合劳动者的工时制度、周末是否加班及加班后的处理方式等因素综合判断。在实际操作中，应严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家法律法规的相关规定，确保工资计算的准确性和合法性。若对离职工资有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地维护自身权益。