行政单位签订劳动合同后，劳动者的身份通常为劳动合同制员工，具体身份属性需结合岗位性质、编制情况及合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 编制内员工与劳动合同的关联性

• 行政单位编制内员工：若劳动者通过公开招聘、考核等程序进入行政单位，且岗位属于事业编制或行政编制（如公务员），其身份由《公务员法》或《事业单位人事管理条例》规范。此类人员虽可能签订劳动合同（如部分地区推行“聘用制公务员”），但核心身份仍以编制类型为准，劳动合同更多作为辅助性管理工具。
• 关键点：编制身份具有法定性，劳动合同内容需符合编制管理规定（如服务期、考核等），不得突破编制框架。

2. 编制外员工的劳动合同身份

• 劳动合同制员工：行政单位为完成临时性、辅助性工作，可能直接以劳动合同形式聘用人员（如后勤、技术辅助岗位）。此类人员身份完全由《劳动合同法》规范，与单位形成平等民事法律关系，享有劳动者基本权利（如社保、工资、休假等）。
• 特殊情形：若劳动者通过劳务派遣进入行政单位，其与派遣单位签订劳动合同，与行政单位形成用工关系，身份为“被派遣劳动者”，适用《劳务派遣暂行规定》。

3. 岗位性质对身份的影响

• 管理岗/专业技术岗：若劳动合同明确约定岗位为管理或专业技术类，劳动者可能享有与编制内人员相近的职责权限，但身份仍以合同约定为准，无编制保障。
• 工勤岗：行政单位中从事后勤、服务等工作的人员，若通过劳动合同聘用，通常属于普通劳动者，身份与编制无关。

4. 合同条款对身份的细化

• 合同期限：固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限的合同，可能影响劳动者对职业稳定性的预期，但不影响其基本身份属性。
• 工作内容与地点：合同中明确的工作内容（如行政事务、专业技术支持）和地点（如本单位或下属机构），可能间接反映岗位性质，但需结合编制情况综合判断。

5. 法律适用与权益保障

• 编制内员工：适用《公务员法》或《事业单位人事管理条例》，权益保障以行政命令、内部规章为主，争议解决通过行政申诉或人事争议仲裁。
• 编制外员工：完全适用《劳动合同法》，权益保障以合同约定和法律规定为准，争议解决通过劳动仲裁或诉讼。

建议：若您对自身身份或合同条款存在疑问，可提供具体合同内容或岗位信息，我将进一步分析合同性质、身份属性及权益保障要点。