结论：职员晚上加班没有加班费是否合法，需根据加班的性质、时间以及单位的具体安排来确定。
分析：
加班性质与时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费支付的情况主要包括三种：一是安排劳动者延长工作时间的；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；三是法定休假日安排劳动者工作的。
- 对于晚上加班，如果属于工作日延长工作时间的情况，且单位未安排补休，那么单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。
- 如果晚上加班是在休息日（如周末）进行，且单位未安排补休，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
单位的具体安排：
- 单位是否支付加班费，还取决于其具体安排。如果单位在加班时已经与员工协商并同意不支付加班费，或者通过调休等方式进行了补偿，那么可能不涉及加班费的支付问题。但这种情况需要员工明确同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
- 如果单位未与员工协商，或者协商结果违反了法律法规的强制性规定（如未支付法定标准的加班费），那么员工有权要求单位支付加班费。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如单位因紧急任务需要员工加班，且无法提前通知或协商，那么单位在事后应当按照法律法规的规定支付加班费。
- 如果员工对加班费的支付有异议，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。
建议：
- 如果您作为职员晚上加班但未获得加班费，首先应当与单位进行沟通，了解单位的具体安排和原因。
- 如果沟通无果，或者您认为单位的安排违反了法律法规的强制性规定，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动争议仲裁来维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据，如加班记录、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。