针对您提出的“单位不告知员工的情况下办理失业注销是否合法”的问题，这通常涉及到公司注销过程中的法律合规性和员工权益保护的问题。
首先，我们需要明确的是，单位在未经告知员工的情况下办理失业注销（或更广泛地说，公司注销）是不合法的，尤其是在涉及员工权益如工资支付、经济补偿等关键问题时。公司注销是一个复杂的法律程序，它涉及到公司资产的清算、债务的偿还以及员工权益的保障等多个方面。在这个过程中，公司有义务按照相关法律法规的规定，履行对员工的告知义务，并妥善处理员工的工资、经济补偿等事宜。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一些典型的案例，其中公司通过恶意注销来逃避对员工的责任，如拖欠工资、不支付经济补偿等。这些行为不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的合法权益。在这些案例中，检察机关和人社部门等执法机构都积极介入，通过法律手段来维护员工的权益，追究公司的法律责任。
具体来说，如果单位在未经告知员工的情况下办理了失业注销，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
向当地人社部门投诉：员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，要求部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动争议仲裁：如果员工对公司拖欠工资、不支付经济补偿等行为有异议，可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径来解决争议。
寻求法律援助：员工还可以寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和代理服务，以更好地维护自己的权益。
综上所述，单位在未经告知员工的情况下办理失业注销是不合法的。员工应该了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。同时，执法机构也应该加强对公司注销过程的监管，确保公司的注销行为符合法律法规的规定，并妥善处理员工的权益问题。