公司要求收回已支付加班费被拒绝后纠正，一般不属于主观恶意，但需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司纠正行为的性质

• 合法性角度：如果公司最初支付加班费时存在计算错误、理解偏差或程序瑕疵（如未按规定审批），后续要求纠正并补足或退还差额，属于合法合规的财务管理行为，不构成主观恶意。例如，公司因财务系统故障多发了加班费，发现后要求员工退还多付部分，这是合理的纠错措施。
• 主观意图角度：主观恶意的认定需结合公司行为的目的和方式。若公司明知支付正确仍故意要求收回（如为逼迫员工离职而制造纠纷），或通过威胁、欺诈等手段强迫员工退还，则可能构成恶意。但单纯因管理疏忽导致的纠正，通常不视为恶意。

2. 员工拒绝退还的合理性

• 员工权利：根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得合法的加班费。若公司要求退还的加班费确属员工应得（如无计算错误或程序问题），员工拒绝退还是合法的。
• 举证责任：若公司主张退还，需承担举证责任，证明加班费支付存在错误或不当。若无法证明，员工有权拒绝退还，且公司不得以此为由克扣工资或采取其他不利措施。

3. 法律后果与建议

• 公司风险：若公司无正当理由要求收回加班费，可能面临劳动仲裁或诉讼，需支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。此外，恶意行为可能损害公司信誉，影响员工关系。
• 员工应对：若遇到公司无理要求退还加班费，员工应：
  1. 要求公司出具书面说明，明确退还理由及依据；
  2. 核对加班记录、工资条等证据，确认加班费是否合法；
  3. 若公司行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 特殊情况说明

• 恶意行为的认定：若公司通过虚假理由（如虚构加班记录）要求退还加班费，或以退还为条件胁迫员工接受不利安排（如降薪、调岗），则可能构成恶意。此时，员工可主张公司承担违法责任。
• 协商解决：建议双方优先通过协商解决争议。公司可说明纠错原因，员工可核实情况后合理回应。协商不成时，再通过法律途径解决。

总结：公司要求收回已支付加班费被拒绝后纠正，是否构成主观恶意需结合具体事实判断。若因管理疏忽导致，通常不视为恶意；若存在故意或不当手段，则可能构成恶意。员工应依法维护自身权益，公司也应规范管理，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。