针对您提出的问题“人事要求收回已发的加班费，此时可以直接被迫离职吗”，我的结论是：不能直接因此被迫离职，但可以根据具体情况采取合法手段维护自身权益。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、加班费发放的法律依据
首先，我们需要明确加班费的发放是有明确法律依据的。根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是劳动者的合法权益，用人单位不得随意剥夺。
二、人事要求收回加班费的合法性分析
若加班费发放错误：
- 如果人事部门发现加班费发放存在错误（如计算错误、多发等），他们有权要求员工退还多发的部分。但这种情况下，员工应配合核实并退还多发的加班费，但这并不构成员工被迫离职的理由。
若加班费发放无错误：
- 如果加班费发放并无错误，人事部门却要求收回，这则属于违法行为。员工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、被迫离职的合法性与风险
被迫离职的合法性：
- 被迫离职通常指的是员工因用人单位的违法行为（如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫解除劳动合同。但在此情况下，仅仅因为人事要求收回已发的加班费（且假设加班费发放无误），并不构成用人单位的违法行为足以导致员工被迫离职。
被迫离职的风险：
- 如果员工未经合法程序直接离职，可能会面临被用人单位追究违约责任的风险，如要求赔偿因员工擅自离职给用人单位造成的损失。
四、建议与措施
核实加班费发放情况：
- 员工应首先核实加班费的发放情况，确认是否存在错误。如果存在错误，应配合人事部门进行核实并退还多发的部分。
与用人单位协商：
- 如果加班费发放无误，而人事部门仍然要求收回，员工可以与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，人事要求收回已发的加班费并不构成员工直接被迫离职的合法理由。员工应首先核实加班费发放情况，并与用人单位进行协商。如果协商无果，可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。