企业答辩中要求员工退回加班费，仲裁会否裁决支持，需具体情况具体分析。

在劳动仲裁中，企业要求员工退回已支付的加班费，这一请求能否得到仲裁机构的支持，主要取决于以下几个关键因素：

1. 加班费的支付是否合法：

   • 如果企业支付的加班费符合《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，即加班费计算基数、计算方式、支付时间等均合法，那么企业要求员工退回加班费的请求通常不会得到仲裁机构的支持。
   • 反之，如果企业支付的加班费存在违法情形，如计算基数过低、未按时支付等，那么员工有权拒绝退回，且仲裁机构可能会支持员工的立场。

2. 是否存在加班事实：

   • 如果企业能够证明员工确实存在加班事实，并且已经支付了相应的加班费，那么要求员工退回的请求可能较为合理。
   • 但如果企业无法证明加班事实，或者加班记录存在争议，那么仲裁机构可能会倾向于保护员工的权益，不支持企业的退回请求。

3. 劳动合同及企业规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中明确规定了加班费的支付及退回条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁机构在裁决时会考虑这些约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中无相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么仲裁机构将依据法律法规进行裁决。

4. 员工的抗辩理由：

   • 员工在仲裁过程中可以提出自己的抗辩理由，如加班费支付不足、加班记录不准确、企业存在其他违法行为等。
   • 仲裁机构会综合考虑员工的抗辩理由及企业提供的证据，进行公正裁决。

综上所述，企业答辩中要求员工退回加班费能否得到仲裁机构的支持，取决于多个因素的综合考量。因此，在具体案件中，建议企业和员工都积极准备证据，充分阐述自己的立场和理由，以便仲裁机构能够做出公正、合理的裁决。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。