老兵当保安是否会被辞退，这主要取决于辞退的原因，而非其老兵的身份。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果老兵（作为保安）存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种情况下，无论是否是老兵，都可能面临被辞退的风险。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等）解除劳动合同，那么应当向老兵支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。这种情况下，老兵作为劳动者，享有与其他劳动者相同的权益。

3. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向老兵支付赔偿金。这种情况下，老兵作为被违法解除劳动合同的劳动者，有权获得相应的赔偿。

4. 特殊保护情形：

   • 值得注意的是，虽然法律没有特别规定对老兵的特殊保护，但如果老兵在就业过程中受到不公平对待或歧视，他们可以通过法律途径维护自己的权益。例如，如果用人单位因为老兵的身份而故意辞退他们，这可能构成就业歧视，老兵可以依法维权。

建议：

• 对于老兵来说，无论从事何种职业，都应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。
• 如果老兵面临被辞退的情况，应当了解自己的权益和可能的补偿方式，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）以维护自己的权益。
• 用人单位在解除劳动合同时，也应当遵循法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

总之，老兵当保安是否会被辞退，主要取决于辞退的原因和是否符合法律法规的规定。如果老兵在就业过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。