核心结论：年休假期间公司是否发放福利，需结合公司规章制度、劳动合同约定及福利性质综合判断，具体分以下情况说明：

1. 法定福利（如社保、公积金）必须发放

根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，社保（养老、医疗、失业等）和公积金属于法定强制福利，无论是否休年休假，公司均需按月足额缴纳。若公司以休年休假为由停缴，属于违法行为，员工可向当地社保局或公积金管理中心投诉。

2. 非法定福利（如补贴、奖金、实物）需看约定

非法定福利（如交通补贴、餐补、节日礼品等）的发放规则由公司自主制定，通常通过以下方式明确：

• 劳动合同或规章制度：若合同或制度中明确“年休假期间福利照发”，则公司需履行；若约定“休假期间暂停部分福利”，则可能不发放。
  
• 福利性质：若福利与出勤直接挂钩（如“全勤奖”），休年休假可能导致无法获得；但若福利与工作成果或岗位相关（如“年终奖金”），则通常不受影响。
  
• 公平性原则：若公司对同类岗位员工采取不同标准（如仅对休年休假员工停发福利），可能涉嫌歧视，员工可主张权益。

3. 未休年休假的工资补偿

若员工因公司原因未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，公司需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。此补偿与福利无关，属于法定工资范畴。

行动建议

1. 核查合同与制度：查看劳动合同、员工手册中关于年休假期间福利的约定。
   
2. 与公司协商：若公司无故停发福利，可先通过HR或上级沟通，要求说明依据。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
   

提示：法律不强制公司发放非法定福利，但需保证公平性和合法性。若有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问。