年休假确实属于员工的一种福利，以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的法律性质
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这表明，年休假是劳动者依法享有的休息休假权利之一，具有法定福利的性质。
二、年休假期间的工资福利
基本工资与绩效工资：在年休假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资以及绩效工资等固定和常规性的工资组成部分。单位不得因员工休年休假而扣减其工资。
奖金与补贴：除了基本工资外，各类奖金（如年终奖、项目奖金）以及补贴（如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴）等，在年休假期间也应得到正常支付。这些福利是基于员工与单位的劳动关系而发放的，与出勤天数无关。
节日福利：与出勤不直接挂钩的福利，如节日礼品、生日福利等，单位同样不应因员工休年休假而扣除。
三、特殊情况下的福利扣除
虽然年休假期间员工应享受与正常工作期间相同的工资福利，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果某些福利明确与出勤天数直接关联，如全勤奖，那么员工在年休假期间可能无法获得这部分福利，因为年休假不属于正常出勤状态。不过，这种情况下的扣除通常是合理的，且单位应事先明确告知员工相关福利的发放条件。
四、员工权益保护
询问与要求补偿：如果员工发现自己的福利在休年假期间被扣除，他们有权向单位询问原因，并要求得到合理的解释和补偿。单位应积极回应员工的询问，并妥善处理相关问题。
法律途径维权：如果单位不能给出满意的答复或拒绝纠正错误，员工可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、福利发放记录等，以便在需要时提供证明。
五、建议与总结
了解自身权益：员工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假的天数、工资福利的发放等。这有助于员工在休年假期间更好地维护自己的合法权益。
与单位沟通：如果员工对年休假期间的工资福利有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和期望，从而避免不必要的纠纷。
保留证据：在休年假期间，员工应保留好相关证据，如工资条、福利发放记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
综上所述，年休假确实属于员工的一种福利，且员工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资福利。如果员工发现自己的福利在休年假期间被扣除，他们有权向单位询问原因并要求补偿，必要时可通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。